時間内に仕事が終わらない
有給休暇があっても取得できない


【業務負担 保育士不足 残業 ・・・等々】
現場の保育士の悩み
DIYで作った小屋の中には、手作りキッチン台や冷蔵庫があるおままごとコーナーです。布製のお人形やエプロンもあり、本格的にごっこ遊びが楽しめます。
職員にゆとりがあると、お休みも取得しやすいです。ご自身の予定に合わせて、有給休暇を取得できる職場環境です。
【保育内容】
当法人の職員関係は何でも言い合える風通しの良い組織であることが自慢の一つです。年齢、性別、経験に関わらずお互いの「価値観」「想い」を話し合える「すべては子どもたちのため」という目標に向かえる風通しの良い組織だから、働きやすく、職員の定着率は水準を大きく超えています。
過去3年間の定着率
絆友会の働きやすさ④
子どもが自分で作ることで食事への興味や関心などを高めます。自分の健康を守り健全で豊かな食生活を送る力を育てます。毎日食べる物への感謝の気持ち、旬の食べ物から季節の移り変わりを感じる心、また五感の働きを通しておいしいと感じる感覚など、体だけではなく「心」も育てます。
職員間の引継ぎや連絡はアプリで行っています。ノートや判子は不要です。入力や確認も近くのパソコンやタブレットで確認できるので移動や時間の手間を取りません。
ライフワークバランスを確立し職員にとって
より働きやすい保育園を目指し取り組んでいきます。
休みの日も仕事でプライベートの時間がない
どんなに仕事をしっかり行っても賞与が同じ
保育士不足で負担が多い割には給料が少ない
休憩時間が取れない
無給の残業は当たり前
【業務ICT化の導入】
常に持ち帰りの仕事があって負担が多い
床掃除のほとんどは自動ロボットのmakitaが行います。余分な労力や人員配置を減らし負担をなくしています。
キッズリーの導入で紙媒体の連絡帳は不要になりました。日々の記録はパソコンやタブレットで入力し写真を添付して保護者に伝えられます。
毎月の書類は、定型文があるためクラスの状況に合わせて内容を変えるだけで、簡単に作成でき時間がかかりません。また、一人一台程のパソコンやタブレットを用意しているので、書類作成、連絡帳、インターネット利用に待ち時間がなくスムーズに作業ができます。作成したデータも園内であればどのパソコンからも閲覧することができるので探す手間もなく、USBやSDカードは不要で、個人情報や機密情報の取り扱いも心配いりません。

有給取得率90%以上

ゆとりある職員体制
保育士の配置基準よりも3名以上の職員を配置してゆとりある環境で保育をしています。

毎日NO残業DAY
持ち帰りの仕事は認めていません。
ゆとりのある職員体制が整っているから、業務もスムーズに行えます。保育以外の書類や作り物などの作業もしっかりとフォローしています。
「ライフワークバランスを確立し、職員にとってより働きやすい保育園を目指して取り組んでいきます」と働き方改革を東京都に宣言しています。働き方、休み方を見直し、職員が働きやすい環境を作っていきます。これは、当法人で働く職員が働きやすい環境を作っている証です。働く職員にもならず、入職希望者の方や子ども、保護者の方にも安心してもらえるものとなっています。
東京都働き方改革宣言企業
Recruitment
社会福祉法人 絆友会
絆友会の働きやすさ⑥
絆友会の働きやすさ③
絆友会の働きやすさ①
目標設定や取組内容を定めた宣言書を東京都に申請して決定を受けます。
目標設定に向けて、都が実施する「働き方改革宣言奨励金」を活用することができます。

トランポリンや巧技台、滑り台、クライミングがあります。自由時間や雨の日も室内でたくさん身体を動かして遊ぶことができます。
各園ごとにオーダーした、匠特性の遊具となります。滑り台や隠し扉、トンネルおままごとなど様々な楽しみが詰まっています。

伝達事項はアプリで
粘土やお絵描き、小さな玩具など椅子に座って集中して遊ぶことができます。
絆友会は様々な悩みを解決し、常に業務改善に取り組んできます!!
ゆとりある職員体制なので職員が大勢います!
絆友会では、保育士不足はありません。
▼年間休日124日
▼週休2日制
▼3日間の夏季休暇
▼年末年始休暇
【環境設定とコーナー遊び
連絡帳アプリ「キッズリー」で日々の記録や書類は、パソコンやタブレットで入力しています。
業務ICT化の導入により、
負担なく安心して働くことができる
 すべての労働者が意欲と能力を十分発揮して生産性の向上を図るとともに、生活と仕事の調和のとれた働き方を実現するためには、長時間労働の削減や年次有給休暇等の取得促進など、これまでの働き方を見直すことが必要です。東京都では、都内企業の働き方改革の機運を高めていくために、「TOKYO働き方改革宣言企業」制度を創設しています。企業の働き方・休み方の改善に向け、「働き方改革宣言」を行う企業等を募集し、様々な支援も行っています。当法人では、この取り組みに参加し「ライフワークバランスを確立し、職員にとってより働きやすい保育園を目指し取り組んでいきます。」と働き方改革宣言をしました。働き方、休み方を見直し、職員が働きやすい環境を作っていきます。これは、当法人で働く職員が働きやすい環境を作っている証です。これから入職を希望される方にも安心して当法人で働いていただけます。また、この「TOKYO働き方改革宣言企業」の認定は、働く職員のみならず、入職希望者の方や子ども、保護者の方にも安心をしてもらえるものとなっています。
手作りの本棚や大きなぬいぐるみがあります。好きな時に来安心して過ごすことができます。
保育室には、子どもに適した遊具や棚を温かみのある木材を使って、作り設置しています。
0.1.2歳児期はアタッチメント(愛着)が形成される大切な時期です。アタッチメントとは、親や保育者など日常的に世話をしてくれる人を通して子どもの中に形成される「心理的な絆」のことです。0.1.2歳児クラスではこのアタッチメントを大切にし、年齢に応じて3~6名のお子さまを特定の保育士が主に担当し、こまやかな対応を心掛けています。
埼玉県では、仕事と子育てなど両立を支援するため、短時間勤務やフレックスタイムなど多様な働き方を実施することで、男女がともにいきいきと働き続けられる環境づくりをおこなっている企業を認定しています。当法人は、3段階の認定区分である シルバー ゴールド プラチナのうち「ゴールド」の認定を受けています。これは、当法人で働く職員が働きやすい環境で働いている証であり、これから入職を希望される方も安心して働けます。また、保育園で過ごす子どもたちにとっても、安心した環境であると言えます。働きやすい職場での保育者は笑顔が素敵です。結果、子どもたちに良き保育を提供してくれます。この「多様な働き方実施企業」の認定は、働く職員のみならず、入職希望者の方や子ども、保護者の方にも安心してもらえるものとなっています。
イベント
メッセージ
保育内容
募集要項
FAQ
資料請求








社会福祉法人 絆友会
Recruitment
月1回以上の専門講師による音楽教室です。
音楽に合わせて楽しみながら体をのびのびと動かすことで、歩く、走る、跳ぶなどの基本的な運動機能の発達を促します。音を聴きながら、リズム感覚を身に付け、様々な(強弱・長短・早遅・明暗)を聴き、音に合わせた表現を楽しみます。発達、年齢に合わせた年間プログラムを通して心身両方の成長を促します。
社会福祉法人 絆友会
Recruitment
Ⓒ Copyright 2020 Copy and Associates All reserved
職員の長時間労働の削減や年次有給休暇の取得促進について、2~3年後の目標と取組内容を宣言書に定め、全社的に取り組む企業等のことです。宣言書は、東京都のホームページで公表します。

埼玉県多様な働き方実施企業





多様な働き方を実施し、「ゴールド」認定を受けています。これは、当法人で働く職員が働きやすい環境で働いている証です。また、保育園で過ごす子どもたち、保護者にも安心してもらえる保育園なのです。


ゆとりある職員体制
職員が多いから仕事が時間内に終わるから毎日がNO残業、自身の都合に合わせて有給取得も可能!
DIYで作った手作り本棚とベンチがある絵本コーナーです。絵本の他にも紙芝居や大型絵本もあります。ゆったりとした時間を過ごすことができます。
社会福祉法人 絆友会
イベント
(1)女性が都ような働き方を選べる企業
   子育てや介護をしやすくするための多様な働き方の制度を複数導入しており、過去3か粘土年そで利用実績があること。
    (制度例)
育児介護休業法で定める短時間勤務制度・所定外労働の免除、フレックスタイム、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ、託児施設の設置運営など。

(2)法定義務を上回る短時間勤務制度等が職場に定着している企業
  法定義務を上回る短時間勤務の制度等を挿入し、利用実績があること(過去3か年度)。
(3)出産した女性が現に働き続けている企業
   女性従業員の復帰1年後の継続就業率50%以上であること(目安。過去5か年度)。
(4)女性管理職が活躍している企業
   管理職(役員を含む)のうち女性が10パーセント以上在籍していること(目安)
(5)男性社員の子育て支援等を積極的に行っている企業
   男性も子育てや介護に参加できるような制度を複数導入していること。
  (制度例)
  配置転換配慮、時間単位の有給休暇の整備、ノー残業デーの実施など。
(6)取り組みの姿勢を明確にしている企業
 企業として、多様な働き方への取り組みを経営方針等で内外に意思表示していること。
メッセージ
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募集要項
FAQ
資料請求








保護者とのコミュニケーションがうまくいかない
Recruitment

お掃除ロボット「makita」
連絡帳アプリ【キッズリー】の導入
書類の効率化
【ゆとりある職員体制】
絆友会の働きやすさ②
絆友会の働きやすさ⑤

休日休暇制度
現場の保育士はこんな悩みがあります・・・・・
【職員の定着率の高さ】
【職場環境】
登るだけではありません。色を決めて進むなど頭で考える力も養いながら楽しみます。
※厚生労働省による保育士等における現状の調査データ参照